Luego de un riguroso concurso por oposición y selección de aspirantes a ocupar las plazas de Agente del Ministerio Público, Oficial Secretario “A” o Auxiliar Jurídico y Oficial Secretario, 42 personas fueran las elegidas para ocupar dichos cargos, tras cumplir con una serie de requisitos y aprobar todas las evaluaciones aplicadas.
En el caso de Agente del Ministerio Público fueron 10 los aspirantes que lograron una plaza; 11 para Oficial Secretario “A” o Auxiliar Jurídico y 21 para Oficial Secretario.
En primer término, los interesados debían contar con las bases y lineamientos establecidos dentro de las convocatorias que emitió el Instituto de Capacitación Técnica y Profesional (ICATEP) de esta Procuraduría.
Aunado a esto, y mediante un intenso proceso de selección, los aspirantes cumplieron con cuatro tipo de exámenes: teórico, práctico, médico y toxicológico, instruidos específicamente para determinar conocimientos, actitudes y aptitudes.
Algunos de los factores que se consideraron como parte de la evaluación fueron: perfil para el puesto concursado, motivación y antecedentes laborales, lo que significó un arduo proceso de selección para los integrantes de los diversos Comités.
Las evaluaciones de competencia profesional y la valoración obtenida en las entrevistas, son las pruebas punteables y fueron aplicadas por el personal del ICATEP, así como de parte de los integrantes del Comité Técnico, respectivamente.
De igual manera, el Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza aplicó las pruebas pertinentes a los aspirantes tanto a Ministerio Público, Oficial Secretario “A” o Auxiliar Jurídico y Oficial Secretario.
Es importante precisar que estos concursos por oposición para obtener una plaza en la Procuraduría, es la única vía para ser servidor público en la Institución.
De acuerdo a los lineamientos de la Procuraduría General de Justicia del Estado será su titular quien en breve otorgue los nombramiento a los nuevos servidores públicos, para posteriormente ser asignados a sus diversas adscripciones.
Este es un ejercicio más de transparencia de acciones al interior de la Dependencia y cuyo objetivo es contar con servidores públicos capaces y profesionales en el desarrollo de su función.
